Wie geht man heute mit heiklen Themen in der Firma um?

[Repner]

Hi
Bei uns im Büro gibt's ständig Flurfunk, aber wenn's ernst wird, sagt keiner was.
Neulich meinte unser Chef, wir sollen mal ein „Meldesystem“ prüfen – klang erstmal ziemlich bürokratisch.
Ich frag mich echt, ob das was bringt oder ob das nur so ein Papiertiger ist. Klar, man will nicht, dass was untergeht, aber man will halt auch keinen Petz-Ruf kriegen.
Habt ihr sowas schon eingeführt? Und wenn ja – funktioniert das wirklich?

[Berner]

Hallo
Wir hatten genau das gleiche Thema: Viele dachten bei so einem System direkt an Überwachung oder Misstrauen. Aber dann kam raus, dass es eigentlich um Verantwortung geht – und um Sicherheit.
Der Hinweisgeberschutz hat bei uns dafür gesorgt, dass nicht mehr jeder Konflikt im Stillen schwelt.
Das System hat weniger mit Kontrolle zu tun als mit dem Mut, Dinge offen auszusprechen – ohne Drama.